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如何应聘操盘手?机构负责人这么说

操盘手如果分不清交易的很多基本逻辑,就无法进行有效的交易推演与反推演。思维不清晰的人,更是缺少可塑性的。所以操盘机构面试的时候,会很重视操盘者的思维逻辑合理性。

有交易能力的人,都想去应聘交易员(操盘手)。一是为在更正规、更大型的操盘机构学习点东西,二是希望接到更多的资金,让自己的交易跃升到一个新的层次。不过,黄金外汇行业的现状就是,热钱泛滥,资金遍地都是,就是找不到靠谱的操盘手。

这显然是一个现实中的悖论。一方面交易者众多,有水平有潜力的不在少数,另外一方面却是有实力操盘者千里挑一。

站在操盘机构的角度,招聘一个优质的操盘手成本很高,代价很大,关键还不容易找到合适的人。

什么样子的操盘手,才是操盘机构认定的有效人选呢?经过和广大机构操盘负责人的沟通,我们框定了几条操盘手选拔标准供大家参考。

第一,品德正直。操盘手行业,很注重看人品。这是一个高度负责的行业,管理规模庞大的资金,容不得半点闪失。交易能力有高下之分,交易状态有起伏,都可以理解,唯有交易者的人品是不能有瑕疵的。对掌管的账户和资金负责人,对资金账户充满敬畏和憧憬,对交易行业心存无限的热爱,从内心对老板交代的交易任务负起责任。

第二,具备强大的学习能力。很多操盘手是从头开始培养的,操盘机构并不需要他们具备多么深厚的交易功力。反而,机构更看重的是交易员的学习能力和成长潜力。学习能力代表了可塑性。很多有经验的操盘者,往往局限于自己有限的经验和分析框架,并不懂得外面的世界有多大。固执、带有偏见,是很多交易者形成的通病。那么这样的交易者可塑性就比较差,操盘机构并不喜欢这样的操盘手。

第三,谦虚、好学、勤奋是优秀操盘手的必备品质。操盘机构愿意把重大的责任,放在主力操盘手上,乃是因为主力操盘手承担着机构的重大担当。有当担的人,才配拿回他应有的价值。担当是需要优秀的品质作为支撑的。谦虚是优秀操盘手的必备素质。人可以有自信,同时也必须谦虚。在讯息万变的市场行情面前,人要保持谦虚和敬畏。

在机构面前,操盘手所有的自信都应该放在对交易的希望上。操盘手切记,不能对指令的发出方,提出对抗性的建议和拒绝执行上司的指令。交易如同战场,操盘手不允许违抗指令者的意图和命令。因而,谦虚是操盘手必备的素质。

并非所有的有建设性的操盘观点,不允许被表达。实际上,操盘机构会很欢迎盘手在盘前的策略研讨会上,进行充分的观点阐述和讨论。这种阐述,目标是统一大的作战交易方针。一旦定下来,操盘手的主要责任,在于盘中依据方针去坚定执行,而不是在复杂的市场波动面前犹豫和退缩。

好学也是一项重要的交易品质。在集体智慧的基础之上,操盘手要善于学习、总结,帮助自己和交易团队提升。在交易技能、风险控制、团队建设方面,都是有很多东西需要学习的。表现出好学的品格,积极认真思考,跟上团队建设提升的路子,拒绝懒散和思想上的不端正。

勤奋更不必多言,它是操盘手的必备素质。操盘手要学会熬夜加班,同时要善于熬夜,不要过于拼命而让自己陷入精力不足、状态底下的深渊。所有的加班,只为一个目的,更好地赚钱和更好地控制风险。勤奋是一种职业状态,它让人精神饱满、状态向上,人生充满进取。

操盘者其实很怕懒散。即使是操盘机构的交易员,也容易出现懒散、无所事事的情况。优秀者总是善于吸收别人的优点,让自己脱颖而出。

第四,操盘手思路清晰、具有坚实的交易基本功。交易基本功,包括行情分析、资金管理、风险控制等。只要具备这方面的扎实能力,经过操盘机构的悉心培养和实盘的不断演练,操盘手就能够适应机构的交易规则和风控规则。

思路清晰是操盘手很重要的一项素质。很多交易者,分不清东南西北,逻辑不清晰,对市场的认知充满偏执,对自身的水平盲目自信。操盘手如果分不清交易的很多基本逻辑,就无法进行有效的交易推演与反推演。思维不清晰的人,更是缺少可塑性的。所以操盘机构面试的时候,会很重视操盘者的思维逻辑合理性。

那么, 究竟市场上到底有没有正规的交易操盘机构,会通过市场手段招聘选拔优秀的操盘手呢?汇商那点事小编告诉大家,很少,但是有。

所以,从下周开始我们汇商那点事的公号将会发布优秀操盘手招募信息,为真正的交易操盘机构招募实战派的有交易能力和交易潜力的盘手。具体细则请关注我们汇商那点事的公号。招募的规则、流程、细则我们都会列出,即将启动。

文章观点仅供参考,据此投资风险自担。

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