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传BAT正在“缩招”,秋招寒冬真的来了吗?

最近很多人都在讲秋招寒冬的问题,说很多大公司都停止招工了,应届毕业生面临前所未有的就业压力。情况真有这么严重吗?所谓的秋招寒冬到底存不存在?

传BAT正在“缩招”,秋招寒冬真的来了吗?

互联网企业纷纷“缩招”,秋招寒冬真的来了吗?

继美图、拉勾网、锤子手机等公司相继被曝裁员后,京东、华为也被曝出停止社招的消息。

停招的传闻出来后,华为辟谣称,相关消息为不实报道。京东也否认停止社招,并向媒体表示,“招人需求很大,累的都快吐血了”。事实上,腾讯9月份也曾传出将裁员6000人的消息。当时,腾讯公关总监张军辟谣称,HR今年有3000多人的社招任务,忙得很,没空裁员,欢迎各位有志青年加入鹅厂。

一边流传出言之凿凿的停招文件,一边纷纷辟谣否认停招,真相到底是怎样的?

我更相信这就是我们小学课文中学过的“小马过河”的道理,真实情况既不像网传的那么严重,也不像企业辟谣所说的那样轻描淡写、事不关己。

虽然上述被传停招的互联网企业很多出来辟谣了,但从数据来看,今秋以来,互联网行业的确出现了招聘需求放缓的趋势。智联招聘平台大数据显示,IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51%,连续第二个季度出现需求的负增长,职位的收缩幅度远高于全国平均水平。其中,新一线城市的互联网招聘需求下降最显著,降幅高达60%。

可见,互联网企业的秋招寒冬并非空穴来风。近些年经常出现互联网“天价年终奖”的新闻,可见这个行业之前有多热,但是经过这几年的发展,难免会出现扩张过猛、投资过剩,一旦经济大环境不景气,也会首先进行调整、收缩。另一方面,从市场层面来看,互联网流量的红利逐步衰减,网络软件及游戏的用户增长遇到瓶颈,导致互联网企业间的竞争愈加激烈,行业利润受到一定程度挤压。

当前的总体就业形势怎么样?

国家统计局数据显示,9月份城镇调查失业率为4.9%,环比上月下降0.1个百分点。

国家发改委新闻发言人孟玮此前表示,目前我国就业的总量矛盾和结构性矛盾并存,同时还受到中美经贸摩擦等外部因素所带来的不确定性影响。

虽然9月失业率下降了0.1个百分点,但要知道之前这个数据长期一直在4%上下,现在的4.9%在国际上来看并不算什么,但是这和之前的4%相比等于上升了20%,说明问题确实比较严重。

不过也要看具体行业,不能一概而论、一叶知秋。根据智联招聘发布的报告,今年第三季度,中介服务业继续保持行业景气度第一的位置,教育/培训/院校、酒店/餐饮、外包服务、医药/生物工程等行业就业景气度排名上升。

企业招聘需求下降,对哪些群体影响最大?

应届毕业生首当其冲受到影响。

数据显示,2019届应届毕业生有860万人,为历年之最,但是企业却大规模缩招。以房地产为例,万科集团在全国只招88人,整个北京只招10人。就连今年国家公务员考试招录也只有1.45万人,比去年减少近一半。

应届生往往没有工作经验,以往经济好的时候,企业扩张速度较快,它需要招聘应届生作为储备,招进去需要花3个月至半年时间来培养,也就是说,刚刚入职前3个月至半年的应届毕业生一般对公司是没有什么贡献的。那么现在经济大环境不景气,特别对于一些中小企业来说,它就不愿意招应届生来慢慢培养了。同时,由于经济下滑,中小企业往往难以支付较高的薪水,老板还会算另外一笔账,即我辛辛苦苦培养一个职场小白,等你有经验了翅膀硬了可能就会跳槽,我等于是为别人做嫁衣。

以上主要是针对中小企业来说,至于像华为、京东这样的大企业,它们下面往往有很多公司、很多业务板块和部门,一旦遇到经济不景气或者整体战略调整,就会关闭不盈利的业务部门,把员工调到其他部门,这个时候自然不需要从外部招工了。这就不止影响应届毕业生,同样影响社会人士求职。

总之,当前宏观经济承压,很多行业不景气,企业招聘需求下降难以避免,对于职场人士来说,应该尽量通过继续深造、职业培训等方式来提升自己的竞争力,做到有备无患。

文章观点仅供参考,据此投资风险自担。

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