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“专家”辟谣个税起征点上调反而“被减薪” 真相到底是什么?

我不想参与自媒体与专家之间无谓的争执,他们讨论的前提不同,鸡同鸭讲没什么好争的,我只是想摆出事实,看完之后相信聪明的网友自有判断。

最近这个事引起全民关注。

先是新个税起征点上调至5000元,这对大多数人来说绝对算得上是普大喜奔的好消息,尤其是税前月收入在5000元~12500元的群体,未来缴纳个税的平均税率降幅最大。如此一来,个人可支配收入增加了,对消费也有一定提振作用。

但紧接着又传出明年企业据实全额缴社保,部分企业员工反而可能被“减薪”,给大家泼了一盆冷水。有人算了一笔账:

以5000元工资为例,降税前需缴纳个税45元;社保可按最低工资标准1800元扣除,其中个人缴纳330元,企业缴纳670元;员工到手工资为4625元,企业需支付5670元。

除税后,5000元工资不用缴纳个税,但社保必须按实际工资扣除,其中个人缴纳部分为920元,企业缴纳1860元,员工到手工资为4080元,企业需支付6860元。

随后又有专家出来辟谣,说“明增暗降”是谣传,理由有两条:一、上述收入计算方法是在未按全额工资缴纳社保的前提下计算的,但社保一直是按照工资总额这个基数扣除的,因此不存在也不会变相多扣;二、即便社保费扣多一点也不会对工资有什么影响,因为在未来会拿到更多的养老金。

养老金
养老金

笔者对上述专家的观点不敢苟同。

首先,虽然根据现行法律法规,用人单位应当按照职工工资总额的比例缴纳社保,但很多企业未按工资总额足额缴纳却是客观事实,更别说一些中小企业压根儿就不缴纳社保。我们这里不谈企业违不违规,不谈企业税负问题,只是就事论事,不能因果倒置。

其次,“即便社保费扣多一点也不会对工资有什么影响,因为在未来会拿到更多的养老金”,这一条不但与第一条自相矛盾,而且同一句话也前后矛盾(偷换时间概念),大家可以仔细体会一下。

不过,我不想参与自媒体与专家之间无谓的争执,他们讨论的前提不同,鸡同鸭讲没什么好争的,我只是想摆出事实,看完之后相信聪明的网友自有判断。

第一,如果你所在单位以前未按工资总额足额缴纳社保,那在明年实施社保缴费新政之后,你的社保扣费肯定是增加了。至于增加部分与新个税法下个税减少部分相抵,拿到手的到底多了还是少了,每个人的薪酬水平不同,大家可以自己计算。

第二,如果你所在单位本来就是按照工资总额足额缴纳社保的,那确实如上文专家说的,明年你的社保扣费不会增加。

第三,社保扣费增加了,退休以后拿的养老金的确会增加,但那是退休以后的事情,跟你目前拿到手的工资到底多了还是少了没有关系,不能偷换时间概念。

第四,社保,不管是“三险”、“五险”,还是“六险”,都不等于养老保险,养老保险只是其中一险。

当然,如果把时间拉通总体来看,不考虑其他因素的话,提高社保扣费金额对个人来说显然是好事,因为单位缴纳得多了,退休以后你拿到的自然会变多。这里说的“其他因素”包括:你的寿命、通货膨胀、不同地区间的差异、未来政策变动等。

文章观点仅供参考,据此投资风险自担。

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