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多业态布局“鲸吞”校园优质人才 上海苏宁启动 “1200工程”招募

“人力资本是比货币资本更重要的资本,是苏宁成为百年企业的最终推动力。”苏宁控股集团董事长张近东曾如是说。

日前,上海苏宁秋季校园宣讲会上海首站在上海大学开启,面向上海各高校招聘数百名优秀应届毕业生,涉及苏宁零售、物流、金融、科技、置业、体育、文创等八大产业,以及“两大一小多专”多个业态布局。

多业态布局“鲸吞”校园优质人才 上海苏宁启动 “1200工程”招募

苏宁易购人力资源相关负责人表示,近年来苏宁多个产业集团快速发展,为满足苏宁智慧零售大开发战略飞速发展的需要,苏宁对于人才的要求,无论是从专业度、院校还是个人品质,都有了更大的提升。“上海市场在集团发展中有着‘桥头堡’作用的市场,对人才的需求尤其是零售、金融、科技等产业板块的人才有着更高的需求。”

据了解,“1200工程”是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程,在苏宁内部,“1200”被认定为苏宁接班人工程,通过“高责任、高压力、高管带教”的“三高模式”,苏宁培养了一大批优质人才。

多业态布局“鲸吞”校园优质人才 上海苏宁启动 “1200工程”招募

迄今为止,“1200工程”已经连续实施16期,累计引进培养了超过4万名优秀的大学毕业生,大批1200工程人才已经成长为公司业务骨干,在苏宁转型变革、多元发展的道路上,扮演着重要的角色。

多业态布局“鲸吞”校园优质人才 上海苏宁启动 “1200工程”招募

以上海为例,今年上任的苏宁易购华东二区执行副总裁、上海苏宁易购总经理徐海澜便成长于“1200工程”一期。此外,大批优秀的“1200工程”已成长为上海苏宁业务经营体系中的高管、总监、经理及店长等核心管理岗位及门店经营岗位。

由于大企业科技化、精细化、制度化、流程化以及小团队自主管理的特点,苏宁对1200的“专才”品质提出了更高的要求。因此,今年,苏宁招聘应届毕业生时,对综合素质的考量也成为了苏宁的重要关注点。

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苏宁CHO孟祥胜表示,“以前招大学生讲究吃苦耐劳、服从命令听指挥,而现在更多招能够独立承担某个模块的,更看重个人的能力、创新尤其是经营意识这方面的东西要求越来越高。”

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根据计划,今年上海苏宁校招将继续扩大规模,校园宣讲会也会陆续在复旦大学、同济大学、上海财经大学、华东政法大学、华东师范大学、华东理工大学等近20所沪上知名大学开展,并为管培生提供薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

文章观点仅供参考,据此投资风险自担。

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