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上市大企泛起“高管辞职潮”,兵荒马乱人才流向何方?

“铁打的营盘,流水的兵”,上市企业高管人才的动向,对于一些股民尤为敏感,可能一位人事调动,就会让股市翻江倒海,对整个经济带来创伤。近些年,上市大企人才流失已成为潮流,各企业都出现“辞职潮”。

上市大企泛起“高管辞职潮”,兵荒马乱人才流向何方?

截至目前,沪深两市今年已有3703位上市公司高管离职(不含换届)。其中4月有756位高管离职,创出年内上市公司高管离职数量峰值。有的是因为上市公司控制权改变,但不少高管集体辞职不乏权利游戏的结果。而有147位离职高管则是因为违规。

上市大企泛起“高管辞职潮”,兵荒马乱人才流向何方?

原因很简单,那就是高管离职对企业的影响非常大,一个高管的离 职可能抵得上几十个普通员工离职的影响:高管通常直接或间接管理很 多人,他的离职会让很多下属担心自己在公司的未来。高管职责范围通常很大,他的离开会直接影响很多工作和项目的推进。高管通常掌握公司很多“秘密”,即使他不跳槽到竞争对手那里,他的离职也会让老板 紧张。如果高管是友好地离开公司,他会帮助老板尽量处理好善后工作。 但如果高管是因为对公司和老板不满而离开,他可能给公司和老板制造 很多麻烦。

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相比人才流出,体制内人才流入显然还是“涓涓细流”。目前,上海一些国企已经开始尝试市场化选人用人,但通过“市场化”方式选的人,大多还是来自体制内,选聘非公经济的企业家进入国企管理层的例子,依然非常罕见。上海正在试点职业经理人制度,专家指出,类似职业经理人的制度若能真正建立,就有可能打破体制内外人才流动的固有障碍,加快人才的双向流动。

上市大企泛起“高管辞职潮”,兵荒马乱人才流向何方?

此前离职的这几位高管也都无一例外的放弃了著名企业最高管理者的位置,转而去了互联网创业公司。这到底是什么原因,其实最主要的就是报酬,好无疑问,互联网公司的利润率肯定更大,而报酬也就相应地高,谁不在乎“那点钱”呢。

 

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