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上市公司高管“辞职潮”透露啥信号

  《证券日报》记者根据上市公司公告查询得知,截止到10月19日,两市共有109份关于人事变动的公告刊出,其中,有8家公司董事长辞职,有的则是多位高管集体辞职。根据公告发布的内容,并结合所属公司此前的公开信息,高管辞职的原因主要可以归结为三个层面:重大事项、个人原因、工作变动。
  上市公司高管“辞职潮”透露啥信号
  其实,媒体所列举的三个方面原因,都是上市公司高管辞职最常见、最普通、最惯用的原因。事实上,上市公司高管辞职,原因不只是这些方面。尤其是个人原因,情况可能更复杂,更不是外界所能够了解和知情的。至于为什么会一下子出现这么多高管集体辞职的现象,就更需要做深入的分析和解剖了。
  众所周知,在上市公司担任高管,是很多人、特别是年轻人梦寐以求的事,既能享受荣耀,又能获得一份不错的收入,可谓名利双收。也正因为如此,上市公司高管走到哪里,都会得到比一般企业高管更高的待遇、受到更热情的接待。所以,很多人都把进入上市公司担任高管作为奋斗的目标之一。
  那么,近一段时间以来,为什么会出现上市公司高管集体辞职的现象呢?难道上市公司不再是求职者梦寐以求的职业了吗?显然无法用“是”还是“不是”来回答。因为,自全球金融危机爆发以来、特别是去年的“股灾”发生以来,资本市场的环境也发生了很大的变化,上市公司的处境也变得越来越难。
  上市公司高管“辞职潮”透露啥信号
  首先,上市公司的生存压力在不断加大。尽管从宏观数据来看,上市公司的效益仍然相对较好,企业的日子似乎也比一般企业好过。但是,从具体企业来看,就不是这么一回事了。相当一部分上市公司,已经陷入了困境。严重亏损、资金链断裂、面临退市等。按理,企业陷入困境,要么是采取措施摆脱困境,要么是按相关规定退市。可是,很多企业所在的地方政府不允许企业退市,要求企业必须把壳保住,甚至会拿出一部分资金和政策来支持企业。作为企业的经营者和管理者,自然知道企业的问题在哪里,纵然享受到政府的资金和政策,也难免退市的风险。与其占着岗位解决不了问题,不如走人为上。于是,选择了辞职。
  其二,监管的力度加大。如果说过去出现亏损,还可以通过做账(包括做假账)、变卖资产、违规操作、政府补贴等手段维持经营的话,现在,随着监管力度的不断加大,对上市公司行为的要求也越来越高。特别是不规范行为,将直接与企业高管挂钩。搞不好,就会受到监管纪律的追究。今年以来,已有不少高管因为行为方面的原因受到处理。在这样的情况下,不如辞职,重新寻找新的就业岗位。毕竟,在上市公司担任过高管,找一份不错的工作难度还是不大的。
  再者,企业重组的步伐加快。由于陷入困境的企业较多,而等待上市的企业也很多。如何保住壳资源,又如何加快上市步伐,就成了拟上市企业和上市公司之间谈判的一个重要结合点。一旦重组成功,上市公司高管调整也就在所难免。不仅如此,一些企业通过引进战略投资者,也会对企业的经营层和管理层带来影响,引发部分高管辞职。所以,近一段时间以来出现的高管“辞职潮”,与重组步伐加快也是分不开的。特别是董事长更换的,与企业重组的关系更加紧密。
  最后,待遇下降。长期以来,待遇好一直是上市公司引以自豪的方面,也是高管能够坚守的主要原因之一。但是,随着企业效益的下滑,高管们的收入也在下降,有的甚至已经拿不过其他糊弄的企业。加上有关方面对国企高管薪酬出台了限制措施,一些国企上市公司的高管,也就选择了辞职。由于在上市公司担任过高管,相关的社会资源比较多,因此,高管们谋求一份新的职业还是比较容易的。自然,为了待遇,也就不可避免地会出现高管辞职的现象。
  上市公司高管“辞职潮”的出现,毫无疑问反映了资本市场环境的变化,反映了市场对企业高管综合素质要求的提升。一名企业高管,如果不能带领员工把企业搞好,把效益搞上去,把投资价值做上来,就会失去市场、失去员工、失去投资者的信任。那么,就有可能使自身的形象受到极大影响。这也从一个侧面说明,市场、企业和投资者对高管的要求在提升,对高管综合能力和水平的要求也在提升,那些试图滥竽充数者,自然也会在这样的环境下逐步被淘汰。对广大投资者来说,是值得高兴的事。
  笔者张铱珃(威信:sjqj026)是金融投资分析师,从事金融行业多年,研究国际局势和热点事件。金融领域博大精深,每天行情波折不断,我所能做的就是用我多年的研究经验,给大家帮助。
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